Материальная помощь пострадавшим на производстве

На каждом предприятии все сотрудники должны строго соблюдать технику безопасности и охраны труда. Это гарантирует, что специалисты не заболеют, а также не получат производственную травму. Но даже при таких условиях на производстве могут возникать разные несчастные случаи, поэтому работники должны знать, как правильно оказать первую помощь пострадавшему на производстве до прибытия скорой помощи.

Виды материальной компенсации

Сотруднику, который подвергся производственной травме, предоставляются следующие льготы и компенсации:

1. Пособие по временной нетрудоспособности. Сотруднику полагается финансовая поддержка в виде пособия в период временной нетрудоспособности, чтобы компенсировать потерю заработка в связи с травмой.
2. Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Работник имеет право на возмещение дополнительных расходов, связанных с медицинским лечением, социальной поддержкой и профессиональной реабилитацией после производственной травмы.
3. Страховые единовременные и ежемесячные выплаты. Сотруднику предоставляются страховые выплаты в форме единовременных и ежемесячных сумм в соответствии с законодательством о труде и страховании.
4. Компенсация за моральный вред. В случае производственной травмы работника ему полагается компенсация за моральный вред, возникший вследствие происшествия.
5. Единовременная материальная помощь. Работнику может быть предоставлена единовременная материальная помощь для немедленного облегчения финансового давления, связанного с производственной травмой.

Правила оформления

Для получения помощи пострадавшему на производстве или в случае профессионального заболевания требуется следующая документация:

1. Электронный или бумажный больничный лист. Работник должен предоставить электронный больничный лист с кодом причины нетрудоспособности «02». В случае, если работники относятся к особым категориям застрахованных лиц, допускается предоставление бумажного больничного листа с тем же кодом причины.
2. Акт о несчастном случае на производстве или судебное решение. Необходимо предоставить акт о несчастном случае на производстве, который подтвердит производственный характер травмы, или судебное решение об установлении факта несчастного случая на производстве. Формы актов утверждены соответствующими официальными документами.
3. Сведения о застрахованном лице. Работник должен предоставить информацию о себе как застрахованном лице. Если эта информация ранее не предоставлялась, необходимо заполнить и подать соответствующие сведения.
4. Заявление о замене лет. В случае необходимости производится запрос о замене лет работы работника для расчета суммы больничного. Это может включать года, проведенные работником в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком.
5. Способ выплаты пособия. Работник указывает в сведениях о застрахованном лице предпочтительный способ получения пособия: на банковский счет, почтовым переводом или через другую организацию. Эти указания соответствуют законодательству о страховании и труде.

Обратитесь в местный офис Социального Фонда России (СФР) для уточнения дополнительных документов, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Пункт 4 статьи 15 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ включает в себя перечень документов, применимых к конкретным видам несчастных случаев или профзаболеваний.

Для получения конкретной информации о необходимых документах в вашем регионе, обратитесь в территориальный орган СФР. Они смогут предоставить разъяснения относительно того, какие именно дополнительные документы потребуются в вашем конкретном случае.

Порядок расчета

Пособие по случаю несчастного случая на производстве или профзаболевания рассчитывается в соответствии с общими правилами, составляя 100 процентов среднего заработка. При расчете учитывается весь заработок за расчетный период без каких-либо ограничений.

Однако, сумма пособия ограничивается максимальным размером, который за полный календарный месяц не может превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты, установленного пунктами 12 и 13 статьи 9 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ч. 2 ст. 9 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Для предотвращения превышения максимальной суммы, перед окончательным расчетом, проверяется, чтобы рассчитанное дневное пособие не превышало дневное пособие, основанное на максимальном размере.

Алгоритм действий включает в себя следующие этапы:

1. Определение суммы фактического дневного пособия, исходя из среднего дневного заработка.
2. Рассчитывают максимальное дневное пособие за календарный месяц по формуле:
3. Производится сравнение фактического дневного пособия с максимальным дневным пособием. В случае, если дневное пособие, рассчитанное на основе максимального размера, оказывается больше, чем фактическое, итоговая сумма пособия определяется в соответствии с общими правилами. В противном случае, если дневное пособие, вычисленное с учетом максимального размера, оказывается меньше, чем фактическое, итоговая сумма пособия рассчитывается для каждого календарного месяца по следующей формуле:

В случае, когда период болезни охватывает несколько календарных месяцев, проводится отдельный расчет суммы пособия для каждого месяца, после чего полученные значения суммируются.

Для начисления оплаты отпуска требуется предоставить следующую информацию:

• сведения о застрахованном лице, если они не были предоставлены ранее;
• информацию о приказе на отпуск и необходимые данные для расчета размера оплаты отпуска.

Сроки перечисления выплаты

Работодатель обязан разместить информацию для оплаты больничного в информационной системе Социального Фонда России (СФР) не позднее трех рабочих дней с момента получения данных о закрытом электронном листке нетрудоспособности.

В тот же временной интервал желательно предоставить соответствующий акт или судебное решение. Несмотря на отсутствие конкретного установленного срока, СФР будет начислять пособие по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая только на основании предоставленного акта или судебного решения. При этом учет страхового стажа работника и лимита выплат за расчетный период не учитываются.

В случае отсутствия акта, СФР будет назначать пособие согласно общим правилам (согласно пункту 1 статьи 15 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, части 8 статьи 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, и пункту 22 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010).

Для оплаты отпуска по лечению необходимо предоставить необходимые сведения не позднее чем за две недели до начала отпуска, в соответствии с установленным сроком в пункте 32.1 положения, утвержденного постановлением Правительства от 15.05.2006 № 286.

Видео по теме статьи:

Любой человек должен знать, как правильно оказать помощь пострадавшему на производстве. Для этого в каждой компании регулярно проводятся инструктажи по технике безопасности и охране труда. Такая помощь в первые минуты после получения травмы позволяет сохранить жизнь и здоровье человека.